Frauengesundheit ist häufig ein Tabu im Betrieb: Doch die Menopause oder zyklusbedingte Beschwerden beeinflussen deutlich die Arbeitsfähigkeit, die Arbeitsabläufe und das Betriebsklima. Frauen übernehmen einen Großteil an Sorgearbeit, während sie häufig Vollzeit arbeiten. Zu körperliche Beschwerden kommen so auch psychische Belastungen. 
Unsere Arbeitswelt orientiert sich am Modell des männlichen Vollzeitverdieners, sodass die Vereinbarkeit von Gesundheit und Beruf für Frauen strukturell blockiert wird. Ohne den Schutz durch die Gremien werden Frauen so oft in die Teilzeit oder sogar vollständig vom Arbeitsmarkt gedrängt. 
Mit diesem Seminar wollen wir Tabus aufbrechen und Frauengesundheit sichtbarer machen. Wir stellen die rechtlichen und strukturellen Rahmenbedingungen dar und zeigen auf, wo du dich als Interessenvertretung für Frauen im Betrieb stark machen kannst.

Und darum geht´s:

• Wahrnehmen und Erkennen der nötigen Unterstützung für Frauen
• Mitbestimmungsrechtliche Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen, (u.a. Gleichstellungsrechte)
  • Entwicklung von konkreten Handlungsoptionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz